Segnalazione Comportamento Scorretto: Guida Completa e Normative
Cos’è una Segnalazione di Comportamento Scorretto?
Una segnalazione di comportamento scorretto è una comunicazione ufficiale che mette in evidenza azioni poco etiche o illegali che possono verificarsi all’interno di un’organizzazione. Questi comportamenti possono riguardare:
- Frode
- Discriminazione
- Molestie
- Abusi di potere
Normative di Riferimento
Legge sulla Tutela dei Whistleblower
In Italia, la legge n. 179/2017 stabilisce le normative riguardanti la tutela dei whistleblower, ovvero coloro che segnalano irregolarità. Questa legge è fondamentale per garantire che le segnalazioni avvengano in un ambiente sicuro e protetto da ritorsioni.
Direttiva Europea
La Direttiva Europea 2019/1937 offre una protezione maggiore a chi denuncia comportamenti illeciti. Questa normativa impone agli Stati membri di instaurare sistemi di segnalazione affidabili e accessibili.
Le Procedure di Segnalazione
Passaggi Fondamentali
Segnalare un comportamento scorretto richiede attenzione e chiarezza. Ecco i passaggi fondamentali da seguire:
- Identificare il problema: Assicurati di avere prove concrete del comportamento scorretto.
- Documentare: Raccogli tutte le informazioni e i documenti necessari per supportare la tua segnalazione.
- Segnalare: Rivolgiti all’organo competente (es. HR, organismo di controllo) seguendo le procedure interne.
- Seguire l’iter: Assicurati di monitorare il progresso della tua segnalazione:
- Richiedi aggiornamenti regolari.
- Prepara eventuali ulteriori documentazioni se richieste.
Protezione dei Segnalanti
È cruciale che i segnalanti siano protetti da eventuali ritorsioni o discriminazioni dopo aver presentato una segnalazione. La legge italiana e la normativa europea prevedono misure specifiche per garantire la sicurezza dei denuncianti. Queste includono:
- Riservatezza delle informazioni personali.
- Divieto di sanzioni nei confronti dei whistleblower.
- Possibilità di ricorrere a procedure legali in caso di ritorsioni.
Conclusioni
La segnalazione di comportamenti scorretti è un passo importante per garantire un ambiente di lavoro sano e trasparente. Conoscere e comprendere le normative esistenti può aiutare i dipendenti a sentirsi supportati nel prendere iniziative necessarie. È fondamentale che ogni organizzazione implementi procedure chiare e accessibili, garantendo così la protezione e la sicurezza dei segnalanti.
